外国人研修生問題について

　日本には、毎年多くの外国人が研修生という立場で来日しています。その数は年々
増加し、昨年は9万人もの研修生が来日しました。研修生のほとんどはアジア諸国から
であり、その約6割以上が中国人です。この制度は、もともと途上国へ技術移転を図る
という国際貢献の制度だったのですが、実際には、大多数の研修生が、企業の労働力
不足を補うため、工場などで低賃金労働者として働いています。

　研修には、企業単独型研修の受入れと団体監理型研修の受入れとがあります。企業
単独型は、主に海外に進出した比較的大きな企業が受け入れる場合で、直接現地から
研修生を日本の企業に受け入れることができます。中小企業は、事業協同組合などを
一次受け入れ機関とし、企業に研修生を受け入れています。これが団体管理型と言わ
れます。研修生（在留資格「研修」）は職種によって2年目から技能実習生（在留資格
は「特定活動」）となり、合計して3年間日本に滞在することができます。

　研修生が増えるにつき、様々な問題が起こってきました。研修生は労働者ではないと
いうことで、給与は支払われず、最低限の生活費として月平均５万円程度の研修手当が
支給されるのみです。労働災害で何か深刻な後遺症を負っても補償がされないという弱
い立場に置かれています。パスポートや貯金を会社に管理されたり、何人もの研修生と
の共同部屋で劣悪な住環境を強いられたりというケースも多く、毎年失踪する研修生が
多数に上ります。

　また、研修生の人数が増えると、研修生をダシにして不当な利益を狙う国内・海外の
仲介業者も後を絶たず、多額の保証金を現地で取られたまま返してもらえなかった話も
あるようです。

　このようにひずみが大きく、問題点が多く廃止を求める声も多い研修制度ですが、昨
今の日本経済を支えてきた部分も否めず、簡単には廃止できない状況にあり、経済界か
らは存続の要望も多くなっています。少なくとも、早急に制度の改善が必要であると思
います。

おみくじ

あけましておめでとうございます。

今年もよろしくお願いします。

さて、今年も近くの神社に初詣に行き、おみくじを引きました。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

運勢：　小吉

思うにまかすようで心にまかせぬことがあり

おもわぬ幸福あるようでも　

よく気をつけないと後で　

損することあり

女難にことにきをつけなさい

願事：　初めにきをつけねば中途でやぶれる

待人：　来る　音信あり

失物：　人に問え　出る

旅行：　よろし　色事慎め

商売：　ねだん上下なし

学問：　自己を信じ勉学せよ

相場：　上がる　買え

争事：　相手を見極めよ

恋愛：　周囲の理解が大切

転居：　よろし

出産：　さわりなし　安産

病気：　なおる　信心が大切

縁談：　他人に頼り過ぎるな

食品異物混入

先日の不二家の事件を発端に、食品に関する問題の報道が散見されるようになりました。
食品に関する問題が巷で大きく話題になるのは、雪印以来です。（実際には雪印以後もいろいろありましたが）

昨日某JR駅のキオスクの前を通ったとき、夕刊紙の「ニチロ冷凍食品から散弾が混入」というタイトルが目にとまり、思わず買って来ました。

ニチロの冷凍ブルーベリーから異物（散弾銃の玉）が出てきて、消費者がクレームをつけたというものです。問題はニチロがその異物が見つかった後も公表せず、店舗から回収しなかったということが書かれていました。

私はこのニチロのブルーベリーの何度か中国の現地生産工場を訪問したことがあります。台湾系の工場で中国の食品工場の中では衛生面もきっちりしていて、工程管理もしっかりした工場です。ブルーベリーは中国で現地パックされ輸入しています。
以前は異物が多いものなどは、大きな箱（バルク）で輸入され、日本でリパックされていましたが、価格破壊が進む昨今では市販用の商品は現地でパッキングしないと価格が合わないようになってきました。リパックの費用がけっこう高いのです。

中国の食品を扱っていると、よく異物が発見されます。髪の毛やワラ、小さな虫などは頻繁にあるので、異物として出てきたとしても業界内では問題視されません。
くぎ、ボルト、ゴキブリ、カッターナイフの刃、避妊具、タバコ・・・
色んなものが異物としてでてきますが、顛末書を一枚書いて終わりでした。
実際問題毎日のように異物が出てくるので、異物が混入していたからといって全量回収などしていたら商売にならない状況でした。
また中国産のものだけが悪いというわけではなく、冷凍野菜に関しては、アメリカ産も異物は出るし、国産のものは中国産以上に異物が多かったのです。

良い悪いは別にして、この流通形態は当分変わらないものと思われます。